Anche il licenziamento per mancato superamento della prova può essere illegittimo. In alcuni casi, l'accertamento della illegittimità di questo licenziamento può avere conseguenze importanti ed essere annullato.
Il licenziamento per mancato superamento della prova è valido anche se non formulato per iscritto. Ma, perché sia inattaccabile, deve rispettare puntualmente le norme che lo regolano.
La prima norma è che il patto di prova dev'essere scritto e dev'essere firmato prima o contestualmente allìinizio del rapporto di lavoro. La seconda è che la prova dev'essere realmente prestata, con specifico riferimento alle mansioni previste dal contratto di lavoro.